中介让签劳务合同合法吗？中介让签劳务合同是否合法要视具体情况。若提供正规劳务中介服务，促成劳动者与用工单位达成劳务关系，签合同合理合法；若存在欺诈胁迫或超越业务范围等情况则不合法，可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介让签劳务合同合法吗
中介让签劳务合同是否合法，需视具体情况判断。
若中介提供的是劳务中介服务，介绍劳动者到用工单位，此时签订劳务合同有其合理性与合法性。因为劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在这种情形下，中介促成劳动者与用工单位达成劳务关系，要求签订劳务合同是合法的业务操作。
然而，如果中介存在欺诈、胁迫等手段，迫使他人签订劳务合同，那便是不合法的。比如中介故意隐瞒重要信息，或夸大工作条件、薪酬待遇等，诱使劳动者签订合同；或者以暴力、威胁等方式强迫劳动者签订，这样的合同可通过法律途径撤销。
另外，若中介超越业务范围，自身并无提供劳务中介服务的资质却让签劳务合同，也是不合法的。遇到这种情况，当事人可向相关部门投诉，维护自身权益。
综上所述，中介让签劳务合同不能一概而论是否合法，关键在于中介的行为和合同签订过程是否符合法律规定。
二、黑中介劳务合同怎么签的
与黑中介签订劳务合同存在极大法律风险，不建议这么做。但如果因某些特殊情况必须签订，要注意以下要点：
第一，明确合同主体。仔细核实中介公司的名称、地址、法定代表人等信息，查看其是否具备合法经营资质，可要求查看营业执照等相关证件。
第二，明确服务内容。详细约定中介的服务事项，比如介绍工作的岗位性质、工作地点、薪资待遇等，避免模糊表述。
第三，规定费用条款。清晰写明中介费用的金额、支付方式、支付时间等，同时约定在何种情况下费用可退还。
第四，约定违约责任。明确双方在违约情况下应承担的责任，以保障自身权益。
第五，注意合同期限。确定合同的生效与终止时间。
第六，审查合同条款。不签订存在霸王条款或不合理规定的合同，对于不理解的条款要及时咨询专业人士。
然而，黑中介常违规操作，即便合同签订看似规范，仍可能难以保障权益。建议优先选择正规合法的中介机构合作。
三、中介不签劳务合同合法吗
中介不签劳务合同不合法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若中介作为用人单位，招用劳动者却不签订劳务合同，存在诸多问题。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，不签订合同不利于保障劳动者和中介双方的合法权益。对于劳动者而言，工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要权益没有书面合同的明确约定，易引发纠纷；对于中介来说，也可能在劳动者管理、责任界定等方面陷入困境。
若遇到中介不签劳务合同的情况，劳动者可先与中介协商，要求签订合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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