固定合同和无期限合同有什么区别？固定合同和无期限合同存在多方面区别。合同期限上，前者有明确起止，到期或续签；后者无明确终止。稳定性上，后者对劳动者更有利。解除和签订条件方面，前者更宽松，后者较严格且特定情形下单位须签。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、固定合同和无期限合同有什么区别
固定合同和无期限合同主要有以下区别：
1. 合同期限：固定合同有明确的起始和终止时间，合同到期后，双方的劳动关系自然终止，若要继续保持劳动关系，需续签合同。无期限合同则没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系将持续存在。
2. 稳定性：无期限合同对劳动者更有利，提供了较高的职业稳定性，降低了劳动者因合同到期被辞退的风险。固定合同则因有明确期限，到期后单位可能不再续约，劳动者面临失业风险。
3. 解除条件：固定合同到期后，单位可不续签，支付经济补偿即可终止劳动关系。无期限合同解除条件更严格，单位需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则不得随意解除。
4. 签订条件：固定合同签订条件较宽松，双方协商一致即可。无期限合同在特定情形下，单位须签订，如劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。
二、固定合同和无固定合同的区别赔偿
固定期限合同和无固定期限合同在赔偿方面存在差异，主要体现在解除或终止合同时。
在协商一致解除情形下，两者赔偿标准相同，均按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。
若用人单位违法解除或终止合同，固定期限合同按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限合同也是如此，因为法律并未区分两者，只要用人单位违法解约，均需支付双倍赔偿金。
不过在合同期满终止方面有所不同。固定期限合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿。而无固定期限合同不存在期满终止情形，只有在法定情形下解除，才涉及补偿或赔偿问题。
总体而言，两种合同赔偿主要依据解约合法性及劳动者工作年限等确定，虽基本赔偿原则相同，但具体情形有别。
三、固定合同和无固定合同的赔偿区别
固定期限合同与无固定期限合同在赔偿方面存在一定区别：
- 协商解除：在双方协商一致解除的情况下，无论哪种合同，经济补偿计算方式相同，都按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 单位违法解除：若单位违法解除，两者都要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。但无固定期限合同由于没有明确终止时间，单位违法解除此类合同，劳动者可能更易证明单位存在过错，维权时有一定优势。
- 合同到期终止：固定期限合同到期，单位不续签需支付经济补偿；而无固定期限合同不存在到期终止情况，单位若要解除需有法定理由，否则属违法解除，要支付赔偿金。
赔偿情况受多种因素影响，具体案件需依据实际情况和证据判定。
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