怎么对付仲裁你的员工？员工发起仲裁，企业可采取这些措施应对：积极收集劳动合同等相关证据；仔细研究仲裁请求，反驳不合理诉求；聘请专业律师提供法律建议；与员工保持沟通协商；严格遵循仲裁程序，维护自身合法权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么对付仲裁你的员工
当员工发起仲裁，企业可采取以下措施应对：
1. 积极收集证据：全面整理与员工相关的各类资料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、奖惩通知等。这些证据能有力证明企业行为的合法性与合理性，应对员工的仲裁请求。
2. 仔细研究仲裁请求：深入分析员工提出的各项仲裁请求，依据法律法规判断其合理性。对于不合理的请求，准备充分的反驳理由和证据。
3. 寻求专业法律帮助：鉴于劳动仲裁涉及众多法律条款和程序，建议聘请专业劳动法律师。律师能提供专业法律建议，制定合理应对策略，代表企业参与仲裁庭审。
4. 保持沟通协商：在仲裁过程中，不放弃与员工沟通协商。尝试与员工达成和解协议，既能节省时间和精力，也有助于维护企业与员工的关系。
5. 遵循仲裁程序：严格按照仲裁机构的要求和程序参与仲裁，按时提交答辩书、证据等材料，准时参加庭审。遵守程序规定，保证企业在仲裁中的合法权益。
企业应以理性、合法的方式应对员工仲裁，维护自身合法权益，同时避免产生不必要的法律风险。
二、七年员工辞退补偿标准
辞退七年员工的补偿需依据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作七年，应支付七个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作七年的员工，违法辞退需支付十四个月工资的赔偿金。
然而，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。
三、不与员工续约赔偿标准
不与员工续约的赔偿标准，分不同情况。
劳动合同期满，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
然而，当劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位不与员工续约时，应按法定标准给予员工经济补偿，保障员工合法权益。
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