学生兼职没有合同被拖欠工资怎么办？学生兼职未签合同被拖欠工资，可按五步解决：先收集工作记录等能证明兼职事实和工资约定的证据；再与雇主协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请调解；若都不行，就向法院诉讼追讨工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职没有合同被拖欠工资怎么办
学生兼职未签订合同却被拖欠工资，可按以下方法解决：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能证明兼职事实和工资约定的材料都可作为证据，比如工作记录、与雇主的聊天记录、工作照片、同事证言等。这些证据可证明存在劳务关系以及工资数额、支付方式等。
第二，与雇主协商。直接跟雇主沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会根据提供的证据展开调查，责令雇主支付工资。
第四，申请调解。可向当地的劳动争议调解机构申请调解，由专业人员介入，促使双方达成和解协议。
第五，提起诉讼。若上述方法都行不通，可向法院提起诉讼。凭借之前收集的证据，通过法律途径追讨工资。不过诉讼周期较长，需做好充分准备。
二、劳动局是否对拖欠工资的事会处理
劳动局会处理拖欠工资事宜。依据《劳动保障监察条例》，其职责包含监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉。拖欠工资属于违反劳动保障法律的行为，劳动者可向劳动局投诉。
劳动者投诉时需准备能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局接到投诉后，会依法展开调查。若查证用人单位确有拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，除向劳动局投诉外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益。
三、公司拖欠工资申请破产后可以不付吗
公司拖欠工资，即便申请破产也不能不付。
根据法律规定，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
也就是说，员工工资是优先受偿的债权。公司不能以破产为由逃避支付工资的义务。若公司不按规定支付，员工可通过合法途径维权。员工可向管理人申报债权，若对管理人编制的债权表有异议，可向人民法院提起诉讼。
不过，如果公司破产财产不足以清偿全部债务，按比例分配后员工可能无法全额拿到工资，但这并非公司可以不付工资，而是受限于公司剩余资产状况。总之，公司申请破产不能成为拖欠工资不付的理由。
以上是关于学生兼职没有合同被拖欠工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
