厂里被辞退如何补偿？厂里辞退员工补偿分三种情况：员工有过错被合法辞退，厂方无需补偿；因员工不能胜任等合法辞退，按工作年限支付经济补偿；无正当理由辞退属违法，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并给出示例。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里被辞退如何补偿
厂里辞退员工的补偿需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》规定的过错行为，厂方合法辞退，无需支付补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿情形：厂方因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
3.违法辞退情形：厂方无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在厂工作3年，月工资5000元，合法辞退时应得经济补偿为15000元；若属违法辞退，可获赔偿金30000元。
二、厂内工人打架可以辞退吗
厂内工人打架是否可以辞退，需依据具体情形判断。
若公司规章制度明确将在厂内打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司依据此制度辞退打架工人，属于合法解除劳动关系。因为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
然而，如果公司没有相关明确规定，或者制度制定未遵循法定程序、未向员工公示，此时辞退打架工人可能构成违法解除。另外，还需考虑打架情节的严重程度。若只是轻微冲突，未造成严重后果和恶劣影响，直接辞退可能有失公平。但如果打架导致他人受伤、严重影响生产秩序等严重后果，即便没有明确制度，从合理性角度，公司也可能有权辞退。
工人打架后，公司应先了解事情经过和原因，保留相关证据，再依据规章制度和法律规定决定是否辞退，以避免劳动纠纷。
三、厂里辞退老板赔偿多少
厂里辞退员工，老板赔偿金额需根据具体情况确定：
-合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，厂里辞退员工无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿情形：如厂里因生产经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满不再续签（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）等，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退情形：厂里违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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