不转正公司可以辞退吗？公司不转正时辞退员工是否合法需视情况判断。试用期内，公司能证明员工不符录用条件可合法解约且无需补偿，但要承担举证责任；试用期满未转正就辞退，可能违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不转正公司可以辞退吗
公司能否在不转正时辞退员工，需视具体情况判断。
若员工处于试用期，公司能证明员工不符合录用条件，可依据《劳动合同法》相关规定，合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过，公司要承担举证责任，证明其设定了明确的录用条件，且员工未达要求。比如，公司招聘文案写明岗位需特定技能证书，而员工试用期间未能提供。
若试用期结束，公司未明确转正，也未提出员工不符合录用条件，直接辞退员工，可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，公司不转正时辞退员工是否合法，关键在于是否有合理依据及遵循法定程序。
二、不驻厂隔离辞退怎么赔偿
不驻厂隔离被辞退的赔偿需分情况来看：
若用人单位以员工不驻厂隔离为由辞退员工，此理由并不符合法律规定的用人单位可单方面解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果用人单位的驻厂隔离要求是合理合法的，例如因疫情防控等特殊情况，且该要求已在规章制度中明确，或与员工有事先约定，员工无正当理由拒不遵守，此时用人单位按照合法的规章制度辞退员工，可能无需支付赔偿。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、部门以旷工辞退违法吗
部门以旷工辞退是否违法，需分情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，且该制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，同时劳动者确实存在旷工事实，部门依据此辞退劳动者，一般不违法。例如公司规章制度规定连续旷工3天可辞退，员工连续旷工5天，公司按此辞退，通常会被认定为合法解除。
若用人单位的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主程序，未与工会或职工代表协商；或者该制度未向劳动者公示，劳动者根本不知晓旷工相关规定，部门以此辞退员工，则可能构成违法。另外，如果所谓的“旷工”是因用人单位自身原因导致，如安排不合理工作任务、工作条件恶劣等让员工无法正常出勤，部门以旷工辞退也不合法。
员工遇到此类情况，若认为辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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