拆迁被迫离职有补偿吗？拆迁导致被迫离职补偿分情况。企业异地搬迁致合同重大变化且协商不成解约，要给经济补偿；不影响合同履行员工自离，企业一般不补偿；企业违法解约，员工可获双倍赔偿。员工应收集证据协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拆迁被迫离职有补偿吗
拆迁导致被迫离职是否有补偿需分情况判断。
若因企业拆迁进行异地搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此情况下，企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业拆迁不影响劳动合同的正常履行，员工因自身原因不愿继续履行合同而离职，企业通常无需支付补偿。
若企业以拆迁为由，违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当员工遭遇此类情况，应积极收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，与企业协商解决补偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、拆迁的人辞职有补偿吗
拆迁人员辞职是否有补偿，需分情况判断。
若拆迁人员主动辞职，通常没有补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致拆迁人员被迫辞职，此时拆迁人员可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与拆迁人员协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向拆迁人员支付赔偿金。
三、拆迁记者离职有补偿吗
拆迁记者离职是否有补偿，需依据具体情况判定。
若记者主动离职，且用人单位不存在过错，如未拖欠工资、未提供劳动保护等，一般没有经济补偿。这是因为主动离职是记者个人意愿的表达，用人单位无需为此支付补偿。
若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，记者以此为由解除劳动合同，用人单位应向记者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位与记者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。但若是记者严重违反用人单位的规章制度等符合用人单位解除劳动合同条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
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