被隔离无故辞退怎么赔偿？劳动者被隔离期间遭无故辞退，属用人单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。赔偿按工作年限算，二倍于经济补偿。劳动者可要求继续履约或获赔，可先协商，协商不成可收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被隔离无故辞退怎么赔偿
劳动者被隔离期间无故辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其撤销辞退决定或支付赔偿金。协商不成，可收集被隔离证明、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、被工厂辞退要赔偿多少天
工厂辞退员工的赔偿天数需依据具体情形判断：
第一，若工厂违法辞退员工，按照《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2年3个月，工厂违法辞退应支付5个月工资作为赔偿金。
第二，若因员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，工厂合法辞退，无需支付赔偿。
第三，若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到此类纠纷，建议及时收集证据，与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、被个公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况分多种，需依据具体情形确定赔偿方式。
若公司合法辞退，且员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，属于无过失性辞退或经济性裁员，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，即辞退行为不符合法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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