拖欠一个月工资能不能辞职立即走人？用人单位拖欠一个月工资，劳动者可辞职并立即走人。依据劳动合同法，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，辞职时书面说明原因，还能获经济补偿，同时要收集证据维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠一个月工资能不能辞职立即走人
用人单位拖欠一个月工资，劳动者通常能辞职并立即走人。
根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，损害了劳动者的合法权益。
劳动者因此辞职时，可书面通知用人单位，说明辞职原因是单位拖欠工资。这种情况下辞职，劳动者不仅可以立即离开单位，还能依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和单位拖欠工资的事实。一旦发生纠纷，这些证据可用于维护自身权益。
二、没签订劳动合同拖欠工资怎么处理
若未签订劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者要及时采取有效措施，运用法律武器保护自己的权益。
三、故意拖欠工资罪处罚规定有什么呢
我国刑法中没有“故意拖欠工资罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。
处罚规定如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
这里的“数额较大”，在不同地区有不同标准，通常综合考虑劳动者人数、拖欠金额等因素。“经政府有关部门责令支付仍不支付”是入罪的重要条件，常见责令方式有劳动监察部门责令、政府其他部门责令等。
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