劳动合同签了1年不到一年可以辞职吗？签1年期劳动合同，不到1年可辞职。试用期提前3日、过试用期提前30日书面通知单位即可。但违法解约或违反保密等约定致单位损失要担责，违反服务期约定需付违约金，辞职要依规避免不利后果。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同签了1年不到一年可以辞职吗
签了1年期限的劳动合同，不到1年是可以辞职的。
劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有的法定解除权，不需要用人单位批准。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签了1年期劳动合同，不到1年辞职是可行的，但要按照法定程序进行，避免因违法解约给自身带来不利法律后果。
二、正式员工离职一定要提前三十天吗
正式员工离职通常需提前三十天以书面形式通知用人单位。这出自《劳动合同法》第三十七条规定，目的是让单位有时间安排工作交接和人员替补，保障正常运营。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在过错，员工可随时离职且无需提前三十天。依据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可解除劳动合同。
另外，若双方协商一致，员工也无需等满三十天。员工与单位经沟通，单位同意提前办理离职手续的，可按协商结果执行。
所以，正式员工离职一般要提前三十天，但在单位有过错或双方协商一致的情形下，不必受此限制。
三、没签劳动合同离职后可以申请仲裁吗
没签劳动合同离职后可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请仲裁时，需注意收集相关证据以证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。申请仲裁要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁流程一般包括提交仲裁申请书及相关证据材料、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，没签劳动合同离职后，劳动者可通过申请仲裁来维护自身合法权益。
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