销售新人没有奖金合法吗？销售新人没奖金是否合法要结合具体情况判断。若书面文件未规定有奖金，且奖金非法定福利，公司不发不违法；若有约定却不发则违法，员工可维权；以不合理理由使新人拿不到奖金也可能违法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、销售新人没有奖金合法吗
销售新人没有奖金是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度等书面文件中未明确规定销售新人有奖金，且奖金并非法定福利，那么公司不发放奖金不违法。奖金属于公司自主激励员工的方式，并非强制性支付项目。公司可根据自身经营状况、员工表现等决定是否发放及发放标准。
但如果劳动合同或规章制度明确约定销售新人满足一定条件可获得奖金，公司却未发放，则不合法。这属于公司未按约定履行义务，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工有权要求公司按照约定支付奖金，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
另外，若公司以不合理理由，如故意设置无法完成的业绩目标，使新人无法获得奖金，也可能存在违法嫌疑。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。总之，判断销售新人没有奖金是否合法，关键看有无相关约定及公司操作是否合理。
二、销售壮阳药怎么判
销售壮阳药可能涉嫌非法经营罪。
如果所售壮阳药属于未经批准而非法销售的药品，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
具体量刑会综合考虑销售金额、药品质量、造成的后果等多方面因素。
若所售壮阳药含有有毒有害物质，还可能触犯生产、销售假药罪等其他罪名，处罚更为严厉。生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
三、非法制药销售判几年
非法制药并销售属于生产、销售假药罪。
依据《中华人民共和国刑法》规定，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
认定此罪关键看是否足以危害人体健康。若药品所含成分与国家药品标准规定成分不符，或属于变质药品等，即便未实际造成危害后果，也可能构成犯罪。司法实践中，会综合多方面因素量刑，如药品流向、销售金额、对人体健康潜在威胁等。
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