多发员工工资,员工不退回怎么处理？多发员工工资且员工不退回时，可先友好沟通并保留记录要求返还；沟通无效发书面通知；员工同意可从后续工资扣除，但不低于当地最低工资；仍拒绝则收集证据走法律途径，处理中要合法，防损失扩大。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、多发员工工资,员工不退回怎么处理
多发员工工资，员工构成不当得利，若不退回，可按以下方式处理：
1.沟通协商：先与员工友好沟通，说明情况，要求其返还多发工资。沟通时保留好记录，如聊天记录、通话录音等，明确告知多发金额、事实依据及返还要求。
2.书面通知：若沟通无效，发书面通知，正式要求员工在一定期限内返还。书面通知可采用邮件、快递等方式，确保员工收到，并保留好凭证。
3.从工资中扣除：若员工同意返还，可在后续工资中扣除，但需注意扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
4.法律途径：若员工仍拒绝返还，可通过法律途径解决。收集证据，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
在处理过程中，要注意遵循法律法规，避免侵犯员工合法权益。同时，及时采取措施，防止损失扩大。
二、职工产假期间工资和生育津贴如何发放
职工产假期间工资和生育津贴发放情况如下：
-生育津贴发放：若用人单位已为职工参加生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应将余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
-工资发放：未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。这里的工资一般指女职工正常出勤月的基本工资、岗位工资等固定组成部分。
需注意，职工应遵守产假相关规定，按照法定流程申请生育津贴，提供所需材料。用人单位要依法依规做好工资和生育津贴的核算与发放工作，保障女职工合法权益。若在发放过程中出现问题，职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、上班压15天工资辞职后15天工资怎么发
上班压15天工资，辞职后这15天工资的发放需遵循相关法律规定。
首先，根据劳动法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便用人单位压15天工资，在劳动者辞职时，也应一次性付清该15天的工资。
若用人单位与劳动者签订的劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间，且该约定不违反法律强制性规定，应按照合同约定执行。比如合同约定在每月固定日期支付上月工资，那可以在该日期发放这15天工资。
但如果用人单位以各种理由拒绝发放这15天工资，劳动者可以采取维权措施。可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
总之，劳动者辞职后，这15天工资理应正常发放，用人单位若违法拖欠，劳动者有多种途径维护自身合法权益。
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