待岗之后辞退怎么赔偿？待岗后辞退赔偿依具体情形定。无正当理由辞退属违法，需付经济补偿标准二倍赔偿金；有正当理由则无需赔偿；不能胜任工作经处理后解约，支付经济补偿。遇此情况先协商，不成可仲裁、诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、待岗之后辞退怎么赔偿
待岗之后辞退的赔偿需依据具体情形确定。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照劳动合同法规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位有正当理由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，依据劳动合同法规定解除劳动合同，则无需支付赔偿。
如果是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遇到待岗后被辞退的情况，应先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、单方登报辞退合法吗
单方登报辞退是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位有证据证明已通过合理方式通知劳动者（如书面通知、邮件等），但劳动者故意不接收，且满足《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位采取登报方式辞退，有一定合法性。登报可视为一种补充通知手段，以确保解除劳动合同的意思表示有效传达。
然而，若用人单位未尝试以合理、直接的方式通知劳动者，仅单方面登报辞退，则不合法。因为《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，要将解除理由和决定直接告知劳动者。登报辞退不能替代直接通知，劳动者可能因未看到报纸而不知被辞退，这损害了劳动者的知情权和申辩权。
当劳动者遇到被单方登报辞退的情况，可与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、单方辞退公司怎么赔偿
公司单方辞退员工，赔偿情况根据辞退原因不同而有区别：
-若公司违法单方辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退，需支付赔偿金5000×3×2=30000元。
-若公司因《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退员工，则无需支付赔偿。
-若公司因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，单方解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
员工遇到公司单方辞退，应先明确辞退原因，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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