被辞退4年补偿多少？被辞退4年补偿数额依具体情形而定。若单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，工作4年赔8个月工资；合法辞退且符合补偿情形，补偿4个月工资；劳动者有过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退4年补偿多少
被辞退4年补偿数额需结合具体情形判断。
若属用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如用人单位因破产重整裁员等，工作4年应支付4个月工资作为经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位依法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
二、被辞退背调怎么处理
被辞退后面对背调可按以下方式处理：
1.了解辞退原因：清楚自己被辞退的具体缘由，如果是客观原因如公司业务调整等，在背调时可如实说明；若因自身工作失误等主观原因，要思考如何合理表达并表明已从中吸取教训。
2.与原公司沟通：尝试与原公司的人力资源部门或上级领导友好交流，请求他们在背调时客观、公正地评价自己的工作表现。强调自己在职期间的积极贡献和能力。
3.准备解释材料：提前准备一份关于被辞退情况的说明，内容简洁明了，突出重点。比如说明事件的背景、经过和自己采取的改进措施。
4.提供证明人：除原上级外，还可提供其他了解你工作能力和为人的同事作为证明人，他们能从不同角度证明你的优点和工作表现。
5.展现积极态度：在新公司背调时，保持坦诚和积极的态度。表达自己对新工作的渴望和对过去经历的反思，让新公司看到你的成长和改进的决心。
通过以上方法，能更好地应对被辞退后的背调，增加获得新工作的机会。
三、被辞退撕毁资料违法吗
被辞退后撕毁资料可能违法，需根据具体情况判断。
若撕毁的是个人资料，且这些资料属于个人所有和保管，通常不涉及违法。因为个人对自己的资料有处置权。
但如果撕毁的是公司资料，就可能触犯法律。从民事角度看，公司对其资料拥有所有权，员工撕毁公司资料属于损害公司财产的行为，公司有权要求员工赔偿损失，赔偿金额以资料的实际价值或恢复资料所需的费用为准。
从行政角度讲，若撕毁的资料具有重要性和保密性，情节较重的，可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。
在刑事方面，若撕毁的是公司关键商业资料，导致公司重大经济损失或其他严重后果，可能构成故意毁坏财物罪。根据相关法律，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将被追究刑事责任。
所以，被辞退后不应冲动行事，应通过合法途径解决问题。
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