以克扣工资为由辞职有经济补偿金吗？以克扣工资为由辞职，劳动者一般能获经济补偿金。用人单位克扣工资属违法，经济补偿按工作年限算。劳动者要证明克扣事实，书面辞职并指明原因。若单位拒付，可协商，也可投诉、仲裁或起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、以克扣工资为由辞职有经济补偿金吗
以克扣工资为由辞职，劳动者通常能获得经济补偿金。
根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为。劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需注意，要证明用人单位存在克扣工资的事实。可以提供工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以确定工资发放情况与劳动合同约定不符。此外，劳动者要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确指出是因用人单位克扣工资。
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、员工主动离职公司可以要求补偿吗
一般情况下，员工主动离职，公司无需向员工支付补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，若不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法情形，用人单位无支付经济补偿的义务。
但在某些特定情形下，即便员工主动离职，公司仍需补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由主动提出离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，通常员工主动离职公司无需补偿，但存在法定情形时，公司应给予补偿。
三、未签订劳动合同但交了社保能要求离职赔偿吗
未签订劳动合同但交了社保，劳动者有可能要求离职赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在未签合同的情形，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
不过，关于离职赔偿，要分情况。如果是劳动者主动离职，通常无法获得离职经济补偿。但要是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以这些理由解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，未签合同可争取双倍工资，而离职赔偿需看离职原因是否符合法定用人单位支付补偿的情形。
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