辞职后的工资延迟一个月发合理吗？辞职后工资延迟一个月发放通常不合理，劳动法规定工资应按月支付，解除合同时应一次付清。若有合法约定可按约定支付，无约定则属无故拖欠。劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职后的工资延迟一个月发合理吗
辞职后工资延迟一个月发放通常不合理。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在辞职情形下，若双方有明确约定且该约定不违反法律法规，按照约定时间支付工资是可行的。但如果没有约定，延迟一个月发工资就属于无故拖欠工资的行为。
劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，若无合法约定，辞职后工资延迟一个月发放不合理，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、被辞退多久不发工资可以申请劳动仲裁
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位辞退劳动者后未及时支付工资，劳动者就有权申请劳动仲裁。
一般而言，只要过了双方约定的工资支付日期仍未发放工资，劳动者便可以申请劳动仲裁。例如，原本约定每月15日发工资，辞退后15日未发，劳动者即可着手准备申请。
不过，申请劳动仲裁有仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者在被辞退且工资未及时发放时，应及时关注，若权益受损，要在仲裁时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、如果老板没有按时发工资该怎么做
老板未按时发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，了解未按时发工资的原因，要求其给出明确支付时间，并保留好聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
通过以上合法途径，劳动者可维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。
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