被扣头辞退了怎么赔偿？被扣头辞退指用人单位无正当理由解约，劳动者可获赔偿。补偿按工作年限算，违法解约需付双倍赔偿金。劳动者要收集劳动关系和被辞退证据，可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被扣头辞退了怎么赔偿
被扣头辞退，即用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿，方式如下：
-经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作两年的劳动者，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。
-证据收集：劳动者要收集能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
-维权途径：与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、被老板恶意辞退怎么处理
被老板恶意辞退，可按以下步骤处理：
1.收集证据：搜集能证明劳动关系和被恶意辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录、录音等。这些证据能在后续维权中证明自身权益受到侵害。
2.与老板协商：尝试和老板沟通，了解辞退原因，并明确指出其恶意辞退行为违反法律规定。要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。协商过程中注意保留记录，可进行录音。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时要详细说明事情经过，并提供收集的证据。
4.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、被老板辞退员工补偿多少
被老板辞退，员工获得的补偿需根据具体情况确定。
若老板合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老板违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于被扣头辞退了怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
