次月底发放工资是否违法？次月底发放工资是否违法要看具体情况。法律规定工资应按月支付，发放时间可由单位和劳动者约定。若合同明确约定次月底发且不违法，就不违法；反之擅自更改或未约定长期次月底发，可能违法，劳动者可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、次月底发放工资是否违法
次月底发放工资是否违法，需依据具体情况判断。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于发放时间可由用人单位与劳动者约定。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资于次月底发放，且该约定不违反法律强制性规定，那么按此约定发放工资不违法。因为双方基于平等自愿原则达成一致，应受合同约束。
然而，若劳动合同约定的工资发放时间并非次月底，用人单位未经劳动者同意擅自改为次月底发放，或者双方未约定工资发放时间，用人单位长期次月底发放工资，这种行为可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、代发代领工资是否违法
代发代领工资是否违法，需视具体情况判断。
若代发代领工资经劳动者授权同意，且程序合法合规，则不违法。企业委托银行等第三方机构代发工资很常见，这种代发行为只要符合法律规定和合同约定，受法律保护。劳动者因特殊原因无法亲自领取工资，委托他人代领，同时向企业出具书面授权书，代领人领取工资也属合法。
但存在以下情形，代发代领工资可能违法：一是未经劳动者同意，企业擅自将工资发放给他人，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反《劳动法》中工资应支付给劳动者本人的规定。二是代领人未将工资如实转交给劳动者，私自截留、挪用，可能构成侵占罪。三是代发过程中，企业或代发机构以代发工资为名，实施洗钱等违法犯罪活动，需承担相应法律责任。
三、代发工资协议是否违法
代发工资协议本身并不违法，但需满足一定条件和遵循相关规定。
合法情形下，企业由于自身财务管理需求或出于专业、高效考虑，可委托第三方机构代发工资。这种情况下，代发工资协议需符合法律法规，且代发机构应具备相应资质。企业与代发机构要签订明确的代发工资协议，对双方权利义务作出清晰界定。代发机构严格按照企业提供的工资明细按时、足额发放工资，企业确保工资来源合法合规。
然而，若存在以下情形，代发工资协议可能违法。一是代发机构无相关资质进行工资代发业务，违反市场准入规定。二是企业利用代发工资协议进行非法活动，如通过虚构工资支出逃税、洗钱等。三是代发机构未按协议约定发放工资，拖欠、克扣员工工资，损害员工合法权益。
判断代发工资协议是否违法，要审查代发机构资质、协议内容、操作流程及是否存在违法目的等因素。
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