辞退试用工有补偿吗？辞退试用工有无补偿要依具体情况判断。若证明试用工不符录用条件，解除合同无需补偿；无正当理由辞退属违法，要付双倍赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿，双方都应依法处理劳动关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退试用工有补偿吗
辞退试用工是否有补偿需根据具体情况判断。
若用人单位能证明试用工不符合录用条件，依据劳动合同法规定解除劳动合同，无需支付补偿。例如，试用工在工作中无法达到岗位要求的技能标准，或未能完成规定的工作任务等，用人单位需提供充分证据予以证明。
若用人单位无正当理由辞退试用工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位与试用工协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按上述规定执行。
总之，辞退试用工是否有补偿取决于辞退原因和是否符合法律规定，用人单位和劳动者应了解自身权益和义务，依法处理劳动关系。
二、辞退年薪百万怎么赔偿的
辞退年薪百万员工的赔偿，需依据辞退原因与具体情形判定。
若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若年薪百万平均到月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。
若因客观情况变化等原因合法解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
具体赔偿情况需结合实际，参考相关证据确定，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。
三、辞退应届生赔偿多少
辞退应届生的赔偿需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向应届生支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于应届生而言，若工作不满半年，赔偿金通常为一个月工资；若工作半年以上不满一年，赔偿金为两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如应届生在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
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