主动辞退员工合法吗？主动辞退员工是否合法要看具体情况。有合法合理理由，如员工严重违纪等，按程序辞退合法，要提供证据并依规支付补偿；无正当理由辞退则违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞退员工合法吗
主动辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若用人单位有合法合理的理由，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，依据法定程序辞退员工，是合法的。在此类情形下，用人单位需提供充分证据证明其辞退理由成立，并按照法律规定支付相应经济补偿或无需支付补偿。
若用人单位无正当理由主动辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，主动辞退员工的合法性关键在于辞退理由及程序是否符合法律规定。
二、怎么应对无理由辞退
应对无理由辞退，可采取以下措施：
首先，确认辞退通知。明确公司给出的辞退理由是否真为无理由，仔细研读辞退通知内容，判断其合法性。
其次，收集证据。收集能证明自己工作表现良好、公司无正当辞退理由的证据，如工作成果、业绩数据、客户好评、同事证言、上级认可记录等。
再者，了解法律规定。熟悉劳动合同法等相关法律法规中关于辞退的条款，明确自身权益。
然后，与公司沟通。尝试与公司管理层理性沟通，询问辞退原因，表达自己对公司的贡献及希望继续工作的意愿，争取协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司的辞退行为是否合法合规。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。仲裁时需提交充分证据，清晰阐述诉求。在整个过程中，要保持冷静理智，依法依规维护自身合法权益。
三、辞退通知还去上班吗
收到辞退通知后，是否继续上班需谨慎考量。从法律角度看，辞退通知通常意味着劳动关系即将解除。若继续上班，可能会产生一些复杂情况。一方面，若公司已明确辞退且后续不会改变决定，继续上班可能导致自身陷入被动局面，后续难以就辞退相关事宜争取有利权益。另一方面，若在辞退通知后仍继续工作，可能会被认定为默认公司的辞退行为，影响自身对权益的主张。
一般而言，不建议在收到辞退通知后继续上班。但如果是希望通过继续上班来收集更多关于辞退违法的证据，或者与公司进一步协商争取更好的补偿条件等特殊情况，则可以选择短期内继续上班。同时，在继续上班期间，要注意保留好工作相关的证据，例如工作记录、沟通文件等，以便维护自身合法权益。总之，需综合自身情况和目的，权衡是否继续上班。
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