被辞退前降薪合法吗？被辞退前降薪是否合法要分情况。协商一致且采用书面形式降薪通常合法；擅自降薪一般不合法；能证明降薪合理正当，如员工不胜任工作，降薪可能合法。劳动者可先协商，不成则通过仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退前降薪合法吗
被辞退前降薪是否合法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致降薪，这通常是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。在此情况下，双方达成降薪的书面协议，降薪行为具有合法性。
若用人单位未经协商擅自降薪，一般不合法。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和工资标准，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容，未按法定程序进行则违反法律规定。比如企业经营困难并非随意降薪的法定理由，企业不能以此为由不与员工协商就降低工资。
若用人单位能证明降薪具有合理正当性，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位据此调整其工资，在有充分证据和合理流程的情况下，降薪可能被认定合法。
劳动者遇到被辞退前降薪的情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、被迫降薪是否违法了
被迫降薪一般违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同明确约定了工资标准，用人单位应按照合同约定支付工资。
被迫降薪可能会损害劳动者的合法权益，导致劳动者收入减少，影响其生活质量。若遇到被迫降薪，劳动者可与用人单位进行协商，要求按照原劳动合同支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位因经营困难、不可抗力等特殊原因，且与工会或全体职工说明情况并协商一致，采取降薪措施，同时符合相关法律规定和程序，则可能不构成违法。
三、被迫降薪是否违法行为
被迫降薪通常属于违法行为。根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，违反了劳动合同的约定。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。被迫降薪意味着劳动者并非自愿接受工资调整，用人单位单方面的降薪行为未遵循法定程序，属于违约和违法行为。
若劳动者遇到被迫降薪的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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