劳动合同法试用期辞职规定是怎样的？劳动合同法对试用期辞职有规定。劳动者提前三日通知单位可解约，通知方式不限，书面为宜，无需赔偿。单位解约需证明劳动者不符录用条件，否则违法。单位应按实际天数付工资，劳动者要办离职手续。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同法试用期辞职规定是怎样的
劳动合同法对试用期辞职有明确规定。
劳动者方面，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知方式没有严格限定，书面或口头通知均可，但为保留证据，建议采用书面形式。劳动者依据此规定辞职，无需向用人单位支付任何赔偿或违约金。
用人单位方面，若要在试用期解除与劳动者的劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，解除行为则属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
需注意，若劳动者在试用期内提出辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得克扣。同时，劳动者也应按照双方约定，办理工作交接等离职手续。
二、劳动合同试用期期限是怎么规定的
劳动合同试用期期限根据劳动合同期限不同而有不同规定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了五个月的劳动合同，试用期不能超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。像一份期限为两年的劳动合同，其试用期最长为二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即若签订三年及以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最长可达六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。
三、新劳动法怎么规定的在试用期内辞职
新劳动法规定，劳动者在试用期内辞职有以下要点：
-提前通知：劳动者在试用期内欲解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。此规定给予用人单位一定时间安排工作交接与人员调配。
-无需赔偿：只要劳动者按法定程序提前通知，解除劳动合同无需向用人单位支付赔偿。但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
-工资结算：试用期内辞职，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。工资支付应遵循法律法规，不得克扣或无故拖欠。
-手续办理：用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者在试用期辞职应按法定程序操作，维护自身合法权益。用人单位也需依法履行相应义务，避免法律风险。
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