没有劳动合同离职提前多少天提申请？没签劳动合同，离职提前天数分情况。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。单位未签合同有过错，劳动者可要求双倍工资，但离职要按程序，擅自离职造成损失需赔偿，要保存通知证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有劳动合同离职提前多少天提申请
即便没有签订劳动合同，离职申请的提前天数也需分情况而定。
若处于试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
未签订劳动合同，用人单位存在过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。但劳动者仍应遵循法定的离职程序，保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
因此，在没有劳动合同的情况下，劳动者应依据自身是否处于试用期，按照三日或三十日的要求提前提出离职申请，并注意保存通知用人单位的相关证据。
二、没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么
未签订合同突然被辞退，赔偿需分情况来看。
其一，未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资最多支持11个月，从用工第二个月开始计算。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无正当理由突然辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、没签合同还需要提前一个月辞职吗
没签合同是否需提前一个月辞职，分不同情况。
若劳动者在试用期，没签合同也无需提前一个月辞职，提前三日通知用人单位即可。因为试用期本身就是双方相互考察阶段，法律赋予劳动者相对灵活的解除劳动关系权利。
若已过试用期，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时辞职，无需提前一个月。同时，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。因为用人单位不签订劳动合同的行为违反法律规定，损害了劳动者权益，所以劳动者此时有即时解除权。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。
总之，没签合同是否提前一个月辞职，要依据具体情况和法律规定确定。
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