辞退员工是公司赔偿吗？辞退员工公司是否赔偿视情况而定。员工自身过错被辞退，如试用不符条件等，公司无需赔偿；合法解除合同，公司应支付经济补偿；违法解除或终止合同，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工是公司赔偿吗
辞退员工是否由公司赔偿需视具体情况而定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司无需支付赔偿。因为这种情况下是员工自身存在过错导致被辞退。
若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，辞退员工时公司不一定赔偿，要结合辞退原因及法律规定来判断。
二、辞退住家保姆补偿多少
辞退住家保姆的补偿情况需根据具体情形判断。
若保姆与雇主建立的是劳务关系，通常按照双方签订的劳务合同约定执行。合同中有关于辞退补偿规定的，按合同约定给予相应补偿；若合同未约定，一般无需给予额外补偿，但从情理角度，雇主可给予一定金额作为道义补偿。
若保姆与家政公司签订劳动合同，被家政公司派往雇主家工作，保姆与雇主间无直接雇佣关系。此时，辞退保姆是否有补偿及补偿多少，由家政公司和保姆根据劳动合同处理。若家政公司无合法理由辞退保姆，可能需按照《劳动合同法》规定进行补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，辞退住家保姆的补偿金额因双方关系及合同约定而异。为避免纠纷，建议签订明确合同，明确辞退补偿等相关事宜。
三、辞退员工自己补偿多少
辞退员工的补偿金额需依据具体情形判断：
1.协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.无需补偿情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退则无需支付补偿。
实际补偿金额会因劳动者工作年限、工资水平及辞退原因等有所不同。
以上是关于辞退员工是公司赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
