公司只签协议没签合同该怎么赔偿？公司只签协议未签劳动合同的赔偿分情形：协议具备必备条款视为签劳动合同，员工通常不能主张双倍工资；不具备则不能替代，超一月不满一年未签应付双倍工资，造成其他损失也要赔偿，劳动者可合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司只签协议没签合同该怎么赔偿
若公司只签协议未签劳动合同，赔偿情况需分情形来看：
（一）若该协议具备劳动合同的必备条款，能明确双方权利义务关系，可视为双方签订了劳动合同，这种情况下员工通常无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
（二）若协议不具备劳动合同的必备条款，不能替代劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了3个月，公司一直未签正式劳动合同，仅签了不具备必备条款的协议，那么从第二个月起，公司需每月支付双倍工资，即额外再支付两个月的工资。
此外，若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，如社保待遇损失等，用人单位也应承担相应的赔偿责任。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司与职员没签合同赔偿多少钱
公司未与职员签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：
1. 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司需按双倍工资标准向职员支付赔偿。例如，职员工作了8个月未签合同，公司需支付7个月的双倍工资差额。
2. 视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，职员应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，以维护自身合法权益。
三、公司用人没签合同的怎么补偿
依据中国法规，若用人单位自雇佣员工之日起一个月以上一年内未与其签署书面劳动合同，则须向员工支付双倍工资。补偿金额从用工第一天开始计算，直至签署书面合同为止。
然而，请注意，劳动仲裁时效仅为一年，因此，员工必须在此期间提出索赔要求。若一年后仍未签定书面合同，将被视为双方已建立无固定期限劳动合同。在此情况下，员工仍可申请自雇佣之日起一个月到一年期间的双倍工资差额。为了保护个人权益，建议妥善保存劳动关系证明文件，例如工资单、工作证件等。
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