癌症的人能辞退吗工作？癌症患者工作辞退分情况处理。医疗期内，单位不能随意解约，违法辞退要付赔偿金；医疗期满不能从事原工作或新安排工作，单位提前通知或付一月工资可解约，但需支付经济补偿。劳动者可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、癌症的人能辞退吗工作
癌症患者的工作辞退问题需分情况看待。
若癌症患者处于医疗期内，依据相关法律，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在此期间，单位辞退属于违法解除，要向劳动者支付赔偿金。
医疗期满后，若癌症患者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，癌症患者受法律保护，单位不能随意辞退。若单位违法辞退，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、癌症人群企业可以辞退吗
企业一般不能随意辞退癌症人群。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。癌症患者享有一定时长的医疗期，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
若癌症患者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果企业在癌症患者医疗期内，无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、安徽辞退员工怎么处理
安徽辞退员工需依据《中华人民共和国劳动合同法》妥善处理，以下分情形说明：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工的违规行为，且解除程序要符合公司规章制度和法律规定，比如将解除理由通知工会。
2.协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，明确解除劳动合同的日期、经济补偿金额等事项。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
4.违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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