工资拖欠1年半,通过劳动仲裁能要回来吗？工资被拖欠1年半，通过劳动仲裁有要回可能。劳动争议仲裁时效为一年，但存在中断情形。申请仲裁要提供证明劳动关系和拖欠工资的证据，裁决胜诉后可申请强制执行，若单位无财产执行仍可能有困难，劳动者应尽快维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资拖欠1年半,通过劳动仲裁能要回来吗
工资被拖欠1年半，通过劳动仲裁有要回的可能性。
从法律规定来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过存在时效中断的情形，比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若在这1年半期间有符合时效中断的情况，那么申请仲裁在时效上是没问题的。
申请劳动仲裁时，需提供能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。证据充分，仲裁请求获得支持的概率会更高。
一旦仲裁委裁决劳动者胜诉，而用人单位在规定时间内未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。但如果用人单位确实没有财产可供执行，即便胜诉，工资的执行也可能会面临困难。
总体而言，劳动者应尽快收集证据申请劳动仲裁，通过合法途径争取自己的权益。
二、辞工后老板拖欠工资迟迟不给怎么办
辞工后老板拖欠工资迟迟不给，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知老板拖欠工资是违法行为，提醒其及时支付。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及老板拖欠工资的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，老板需支付拖欠工资，若老板不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，或老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。由法院判决老板支付工资，若老板仍不支付，可通过法院强制执行其财产以支付工资。
三、关于老板拖欠工资该用什么方法解决
老板拖欠工资可通过以下方法解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资。
解决过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等，以维护自身合法权益。
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