解除劳动合同赔偿n+1还是2n？解除劳动合同赔偿是N+1还是2N要看解除情形。N是按工作年限算的经济补偿。用人单位按《劳动合同法》第四十条未提前通知解约，需付N+1；违法解约则付2N。劳动者要了解权益，必要时维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同赔偿n+1还是2n
解除劳动合同赔偿是N+1还是2N，需依据解除情形判断。
N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，需支付N+1赔偿。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付2N赔偿。如用人单位无正当理由辞退员工，且不符合法定解除条件。
劳动者遇到此类情况，应了解自身权益，必要时通过法律途径维权。
二、什么情况下公司辞退员工赔偿2n
公司辞退员工需赔偿2n的情况主要是违法解除劳动合同。具体如下：
1.违反法定程序解除：公司未遵循法律规定的程序辞退员工。如应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同的情形，公司未履行该程序就直接辞退员工。
2.不符合法定解除条件：
-在员工无过错的情况下，如不能胜任工作，公司未对其进行培训或者调整工作岗位，直接解除劳动合同。
-员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期间，公司无合法理由将其辞退。
-公司进行经济性裁员时，不符合裁员的法定情形和程序，辞退员工。
3.解除理由不成立：公司以虚假或不成立的理由辞退员工。例如编造员工严重违反规章制度的事实，而实际上员工并未有相应行为。
若公司存在上述违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n赔偿。
三、合同到期不再续签合同如何赔偿n+1
合同到期不再续签，“N+1”赔偿有特定适用情形。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“1”指代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系需额外支付一个月工资。合同到期不再续签，通常只有经济补偿“N”，没有“+1”。因为“+1”适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，分别是劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。而合同到期属正常终止，不在这些情形内。
若单位到期不续签，应按工作年限支付“N”的经济补偿。如劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位应支付经济补偿15000元。
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