2年没签劳动合同被辞退怎么赔偿？未签订劳动合同且被辞退有相应赔偿。未签合同，入职第二个月起至满一年可主张11个月双倍工资差额，超一年视为订立无固定期限合同。违法辞退按工作年限双倍赔偿，可收集证据，通过协商、仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、2年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同且被辞退的赔偿情况如下：
未签合同双倍工资
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职第二个月起至满一年期间，你可主张11个月的双倍工资差额。超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
违法辞退赔偿
若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两年，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金则是4个月工资。
你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、外包公司没签劳动协议可以辞职吗
外包公司未签劳动协议，劳动者可以辞职。
从法律层面看，依据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订劳动协议，但双方存在事实劳动关系。
劳动者有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位就可解除劳动关系；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
同时，未签订劳动协议对劳动者有一定权益保障。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职后，可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
不过，在辞职时，劳动者应按照规定做好工作交接等事宜，避免不必要的纠纷。
三、签了合同没有犯错被辞退有补偿吗
签了合同没有犯错被辞退，一般有补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退无过错员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
不过，若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使签了合同，用人单位辞退员工也无需支付补偿。
员工遭遇无故辞退，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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