一般合同违约赔偿标准n+一n+二？“N+1”“N+2”常见于劳动法律领域，“N”指按工作年限算的经济补偿，“N+1”里的“1”是代通知金，特定情形下用人单位未提前书面通知解约需支付。“N+2”无明确法律规定，或协商多赔一月工资。一般合同违约按约定或实际损失赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、一般合同违约赔偿标准n+一n+二
“N+1”“N+2”并非一般合同违约赔偿标准，常见于劳动法律领域。
“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”中的“1”代表代通知金，根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，除支付经济补偿（N）外，还应额外支付劳动者一个月工资。特定情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
“N+2”法律并无明确规定，实践中可能是用人单位与劳动者协商一致，额外多支付一个月工资作为赔偿。
一般合同违约赔偿标准主要依据合同约定，若没有约定，则依据实际损失赔偿。
二、合同没到期单位解除合同怎么赔偿n+1
若合同没到期单位解除合同，赔偿“N+1”的情况如下：
- “N”代表经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- “+1”即代通知金，是用人单位在无提前三十日书面通知情况下额外支付的一个月工资。用人单位在以下情形解除合同且未提前三十日书面通知时，需支付“N+1”：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
但如果单位是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非“N+1”。
三、合同没到期单位解除合同怎么赔偿N加一吗
单位在合同没到期时解除合同，是否赔偿“N 加 1”需分情况判断。
若单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位应支付“N 加 1”赔偿。“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准；“1”指代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不适用“N 加 1”。
若单位与劳动者协商一致解除合同，则按“N”支付经济补偿。
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