自己辞职还能要未签劳动合同双倍工资吗？自己辞职也能主张未签劳动合同双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。主动辞职者在仲裁时效内且满足条件可主张，但要注意一年时效，收集劳动关系证据，若因自身原因未签合同则可能不被支持。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、自己辞职还能要未签劳动合同双倍工资吗
自己辞职也可能主张未签劳动合同双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。即便劳动者主动辞职，只要在仲裁时效内，且满足用人单位未签订劳动合同这一条件，就可主张双倍工资。不过，申请仲裁需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动者主动辞职，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自身诉求。但如果用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成的，则劳动者主张双倍工资可能不被支持。总之，主动辞职不影响劳动者主张未签合同双倍工资，但要注意时效和证据收集。
二、员工离职又入职个税累计怎么计算
员工离职又入职，个税累计计算分两种情况。
若员工离职后在同一单位再次入职，按照税法规定，累计预扣预缴应纳税所得额是按纳税年度内截至当前月份，员工在本单位的累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额。其个税累计计算衔接连贯，之前月份在该单位取得收入时已累计的各项扣除数据继续有效，继续累加计算。
若员工离职后入职新单位，新单位需重新开始累计其收入和扣除项目。新单位按照员工在本单位入职后取得的收入，逐月计算预扣预缴税款。员工在原单位工作期间的累计收入、扣除等数据，新单位不再累计。不过，员工可在年度汇算时，将全年在不同单位取得的综合所得合并计算应纳税额，多退少补。
总体而言，员工离职又入职，个税累计计算要依据是否为同一单位而确定不同计算方式，以确保纳税的准确性与合规性。
三、上班突然被老板辞退按劳动法怎么解决
上班时突然被老板辞退，可按以下方式依据劳动法解决：
首先，明确辞退性质。若老板属违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供支撑。
最后，选择维权途径。可先与老板协商，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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