用人单位直接发工资给劳务派遣工资由谁发？劳务派遣关系中，正常工资由劳务派遣单位发放，它是用人单位，应按月付酬。实践中用人单位可能代发，三方有约定则不违法。若有工资纠纷，劳动者先向派遣单位主张，派遣单位担责后可向用人单位追偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位直接发工资给劳务派遣工资由谁发
在劳务派遣关系中，正常情况下工资由劳务派遣单位发放。根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。
然而，若用人单位直接发工资，这种行为在实践中可能存在。当出现这种情况时，需要明确各方之间的约定。如果用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方有明确约定，用人单位可代劳务派遣单位发放工资，且不违反法律规定。但即便用人单位代发工资，劳务派遣单位作为法定的用人单位，仍对工资支付承担最终责任。若出现工资支付纠纷，如工资未足额发放、拖欠工资等问题，劳动者首先可向劳务派遣单位主张权利，劳务派遣单位不能以工资由用人单位发放为由推卸责任。同时，若因用人单位未按约定支付工资给劳务派遣单位，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者承担责任后，可依据与用人单位的派遣协议向其追偿。
二、工厂老板跑路不发工资房东要负责吗
工厂老板跑路不发工资，房东一般无需承担责任。劳动关系存在于劳动者与工厂老板之间，支付工资是老板作为用人单位的法定义务。房东与劳动者没有直接的劳动关系，通常没有义务为老板支付工资。
不过，存在特殊情况。若房东与老板之间的租赁合同中有约定，在老板拖欠工资时房东需承担一定责任，那么房东应按合同履行。另外，若有证据证明房东与老板存在恶意串通，故意损害劳动者权益的行为，房东可能要承担相应法律责任。
当工厂老板跑路不发工资时，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付；若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任。
三、不发工资劳动局会以什么办法处理
劳动局处理用人单位不发工资问题，通常按以下办法进行：
首先是接受投诉与调查。劳动者可向劳动局投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动局受理后展开调查，会向用人单位了解情况，要求其提供工资支付凭证、考勤记录等资料，以确认是否存在不发工资情况。
其次是行政处理。若调查认定用人单位确实存在不发工资违法行为，劳动局会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
最后是支持仲裁与诉讼。若用人单位拒不执行处理决定，劳动者可申请劳动仲裁。劳动局会为劳动者提供必要协助与指导。对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，劳动局也会依法支持劳动者维权。
此外，对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，劳动局会联合相关部门进行查处，追究其法律责任。
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