哺乳假公司可以辞退吗？公司不能随意辞退哺乳假员工，依据《劳动合同法》，不能以不能胜任工作等理由或经济性裁员辞退。但员工有严重违规等情形，公司可解约。违法辞退时，员工可要求继续履约，否则公司付双倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哺乳假公司可以辞退吗
公司不能随意辞退处于哺乳假的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或进行经济性裁员时辞退哺乳假员工。
不过，若哺乳假员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的。
如果公司违法辞退哺乳假员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、病假被公司辞退怎么赔偿
病假期间被公司辞退，员工可依法获得相应赔偿，具体分两种情况。
若公司属于违法辞退，员工有两种维权方式。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工病假结束后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。
员工遇到此类情况，应收集好病假证明、劳动合同、工资发放记录等相关证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、病休期间被辞退怎么赔偿
病休期间被辞退，赔偿需根据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则为35000元。
不过，若劳动者在病休期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合劳动合同法规定可解除劳动合同的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。所以，病休期间被辞退，劳动者要先确定辞退是否合法，再依法主张相应权益。
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