劳动法规定没有签合同被辞退如何赔偿？未签劳动合同被辞退，赔偿分两方面。未签合同有双倍工资，但主张有仲裁时效；辞退方面，违法解除要按经济补偿标准的二倍赔偿，因劳动者过错辞退无需赔偿。还给出了工作8个月被违法辞退的赔偿示例。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法规定没有签合同被辞退如何赔偿
未签订劳动合同被辞退，赔偿分两方面：
一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
二是辞退的赔偿或补偿。用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是因劳动者过错依法辞退，则无需支付赔偿或补偿。
例如，劳动者工作8个月未签合同被违法辞退，月工资5000元，可获7个月双倍工资差额35000元，及2个月赔偿金10000元。
二、三年固定期限劳动合同可以辞职吗
签订三年固定期限劳动合同后可以辞职。
劳动者有自主择业权，根据法律规定，在不同情形下有不同辞职方式。若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就可以解除劳动合同。
用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，一般情况下劳动者可以辞职，但要遵循法定程序，在特殊约定下则需承担相应责任。
三、退休了还在公司上班被辞退有补偿吗
退休后再到公司上班，与公司建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，一般不能依据劳动法获得经济补偿。
若退休人员开始享受基本养老保险待遇后返聘到公司，双方签订劳务合同。此时辞退是否有补偿，要看劳务合同中的约定。如果合同明确规定辞退情形下给予补偿，退休人员可按合同要求公司支付；若合同未约定，公司无需支付经济补偿。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，情况较为复杂。司法实践中，部分可能认定为劳动关系，这种情况下被辞退，符合劳动合同法规定情形时，可获得经济补偿。判断是否构成劳动关系，需综合考虑工作内容、管理方式等因素。
总之，退休后上班被辞退有无补偿，关键看是否享受养老保险待遇、劳务合同约定以及是否构成劳动关系。
以上是关于劳动法规定没有签合同被辞退如何赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
