员工上3个月班,被辞退了会赔多少工资？员工上班3个月被辞退，赔偿情况分多种。合法无过失辞退，公司提前通知或付1个月工资，另给半月补偿，共1个半月工资；违法辞退，员工获1个月赔偿金；员工有过错，公司无需赔偿。月工资按解除前平均算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工上3个月班,被辞退了会赔多少工资
员工上班3个月被辞退，赔偿工资的情况需分多种情形。
若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时根据员工工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。也就是说，这种情况下员工能拿到一个半月工资作为赔偿。
若公司违法辞退员工，比如无正当理由随意辞退，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时员工可获得一个月工资的赔偿金。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、劳动法规定没签劳动合同辞职要提前多久
根据劳动法规定，未签订劳动合同情况下辞职，分不同情形。
若在试用期，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前特定时间。因为未签合同本身用人单位存在一定过错，试用期内双方劳动关系尚不稳定，劳动者解除劳动关系的限制相对较少。
若过了试用期，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。按照法律精神，劳动者解除劳动合同一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。这种情况下，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，以用人单位不签订劳动合同为由，即时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
所以，未签劳动合同辞职，试用期可随时通知，过试用期通常提前三十日书面通知，还可依法主张双倍工资和经济补偿。
三、因没签合同而主动辞职可以要求赔偿吗
没签合同主动辞职，一般可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这种赔偿要求有一定条件。一是时间限制，用人单位未签合同时间需超过一个月。比如工作两个月没签合同，从第二个月起可要求支付双倍工资。二是证据要求，劳动者要证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
不过，如果是劳动者自身原因不签合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系且无需支付经济补偿。若主动辞职是因个人发展等与未签合同无关的原因，虽能主张未签合同的双倍工资赔偿，但无法获得经济补偿金；若因用人单位不签合同、不缴纳社保等违法行为而辞职，除双倍工资赔偿外，还可要求经济补偿。
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