辞退员工绩效工资赔偿吗？辞退员工时绩效工资赔偿分情况。合法辞退如员工严重违规，无需额外赔偿绩效工资，但要支付已工作期间的。违法辞退除支付已工作绩效工资，还可能担责，按工作年限补偿，关键看辞退合法性及员工权益保障。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工绩效工资赔偿吗
辞退员工时绩效工资是否赔偿需分情况来看。
如果是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，一般无需对绩效工资进行额外赔偿。但已工作期间对应的绩效工资，公司应按规定正常支付。因为绩效工资属于员工劳动报酬的一部分，员工付出劳动就有权获得相应报酬。
若是违法辞退，公司除需支付员工已工作期间的绩效工资外，还可能要承担赔偿责任。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含绩效工资等货币性收入。
总之，辞退员工时绩效工资的赔偿问题，关键在于辞退是否合法，以及要保障员工已付出劳动对应的绩效工资权益。
二、辞退小时工如何赔偿
辞退小时工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
小时工通常指非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工形式赋予双方更大的灵活性，用人单位辞退非全日制小时工无需额外赔偿。
但如果所谓的“小时工”实际并非非全日制用工，而是全日制用工却被错误认定，用人单位无正当理由辞退员工，则需要按照相关法律规定进行赔偿。若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、辞退公司赔偿多少工资
公司辞退员工赔偿工资的情况分为以下几种：
第一，若公司合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。
第二，若公司依据《劳动合同法》规定的非过错性解除情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作三年，月平均工资为五千元，合法解除时经济补偿为一万五千元；若违法解除，赔偿金则为三万元。
具体赔偿数额需结合实际情况和证据，依据法律规定准确计算。
以上是关于辞退员工绩效工资赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
