单位辞退员工转岗合法吗？单位辞退员工后转岗是否合法要分情况。因员工不胜任工作，经培训或转岗仍不能胜任而解除合同，转岗合法；无合理理由威胁转岗、擅自变更岗位，或变相辞退员工的转岗不合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位辞退员工转岗合法吗
单位辞退员工后转岗是否合法，需分情况判断。
若单位因员工不能胜任工作而辞退，且有充分证据证明员工无法达到工作要求，先对员工进行培训或转岗，之后仍不能胜任的，单位可解除劳动合同，这种情况下转岗是合法的。比如员工经多次考核，销售业绩均远低于同岗位平均水平，单位对其转岗做行政工作，这符合法律规定。
若单位没有合理理由，仅以辞退相威胁让员工转岗，这种行为不合法。单位不能随意变更员工的工作岗位，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。若单位未与员工协商一致，擅自变更工作岗位，员工有权拒绝。例如单位在无任何业绩不佳证据时，突然要求员工从技术岗转到销售岗，员工可以不接受。
若单位以转岗为由变相辞退员工，也不合法。如将员工调到与原岗位工作内容差异巨大、薪资大幅降低的岗位，迫使员工主动离职，这侵害了员工的合法权益。
二、单位辞退手续怎么处理
单位处理辞退手续，需按以下步骤进行：
1.认定解除事由：依据《劳动合同法》，单位要有合法的辞退理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。单位需对解除事由承担举证责任。
2.通知工会：若单位有工会，应提前将辞退理由通知工会。工会认为不适当的，单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3.发出辞退通知：以书面形式通知员工，载明辞退原因、时间等信息，并要求员工签字确认。若员工拒绝签字，单位可通过邮寄等方式送达。
4.办理工作交接：安排员工与相关人员进行工作交接，明确交接内容和时间。
5.支付经济补偿（如有）：符合法定情形的，单位应按规定向员工支付经济补偿。
6.出具离职证明：在解除劳动合同时，单位需出具离职证明。
7.办理档案和社保转移：在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
单位处理辞退手续时，应严格遵循法律法规，确保程序合法合规，避免劳动纠纷。
三、单位辞退员工吗怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：当出现单位依照企业破产法规定进行重整、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，单位辞退员工应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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