未经本人同意别人是否有权给办离职？未经本人同意，他人一般无权办理离职。员工主动离职需本人书面通知单位。单位擅自办理离职属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。特殊授权委托办理有合法性，但需证明材料。员工可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未经本人同意别人是否有权给办离职
未经本人同意，他人一般无权办理离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动合同需遵循法定程序和条件。
员工主动离职，通常需提前一定时间以书面形式通知用人单位。这种主动离职的意思表示必须由员工本人作出，他人不能代其决定并办理。若用人单位在员工无离职意愿且未出现可合法解除劳动合同情形时，擅自为员工办理离职，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，若存在特殊授权委托，他人在员工明确授权范围内办理离职相关手续，则具有一定合法性。但授权委托需有明确的授权书等证明材料，且要符合法律规定和单位的规章制度。总之，未经本人同意擅自办理离职大多不符合法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退解决
劳动法未明确规定员工旷工多少天可辞退。不过，用人单位可在依法制定的规章制度里，对旷工辞退情形作出规定。
依据劳动合同法，用人单位有权通过民主程序制定内部规章制度，且内容不违法、不违背公序良俗，并向劳动者公示的，可作为管理依据。所以，用人单位能结合自身情况，在规章制度中明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，进而可解除劳动合同。
例如，有的单位规定旷工3天、5天或7天等视为严重违纪，可辞退员工。但单位的规章制度需合理，不能过于严苛或显失公平。若员工对辞退决定不服，可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会审查单位规章制度的合法性和合理性，以及辞退程序是否合规。
三、离职后是否可以直接解除劳动合同
离职后通常意味着劳动合同已经解除。不过解除情况分多种，需依据不同情形判断。
若劳动者按法定程序离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后劳动合同即解除。这种情况下，劳动者履行了法定告知义务，双方劳动关系自然结束。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，在达成协议时合同解除。协商解除需双方就解除事项、经济补偿等内容达成一致意见，并签订相关协议。
若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
而若劳动者擅自离职，未履行法定程序，这种行为不合法，可能需承担赔偿用人单位损失的责任，但从法律意义上讲，不代表劳动合同自动解除，用人单位仍可按规章制度处理。
因此，离职后是否直接解除劳动合同，取决于离职的方式和是否遵循法定程序。
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