合同未到期单位辞退员工补偿金怎么领？合同未到期单位辞退员工，领取补偿金步骤如下：先确认辞退性质，判断是主张赔偿金还是经济补偿；再计算补偿金额；接着与单位协商；协商不成可投诉或仲裁；最后若单位不履行裁决，员工可申请强制执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同未到期单位辞退员工补偿金怎么领
合同未到期单位辞退员工，员工领取补偿金可按以下步骤进行：
1.确认辞退性质：判断单位辞退是否属于违法解除劳动合同。若单位无正当理由辞退，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍；若存在法定情形合法辞退，单位应支付经济补偿。
2.计算补偿金额：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.与单位协商：员工可与单位沟通，明确告知其辞退行为性质及应支付的补偿金额，要求单位支付。
4.协商不成可投诉或仲裁：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料。
5.执行补偿：若单位按规定支付补偿，流程结束；若单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
二、年前离职工资会在离职当天结清吗
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面看，年前离职，工资是有在离职当天结清的可能性与合理性。
不过在实际操作中，工资结算情况会因不同因素而有差异。部分用人单位有固定的工资发放时间，即便员工离职，也会按照既定时间支付工资，比如每月15号发放上月工资，即便员工年前离职，可能也需等到15号才能拿到工资。但这种做法若未与员工达成一致，可能违反相关规定。
若用人单位与劳动者协商一致，也可在离职后某个时间结清工资。若用人单位故意拖欠、克扣离职员工工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，虽然法律支持离职当天结清工资，但实际情况需结合用人单位规定和协商结果确定。
三、员工未干满一个月,自动离职工资怎么算
员工未干满一个月自动离职，工资应按照其实际出勤天数计算。
首先，确定工资计算基数。通常以劳动合同约定的工资标准作为计算依据。若劳动合同未明确约定，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
其次，计算实际出勤天数。根据公司的考勤记录，统计员工实际工作的天数。
然后，依据公式计算工资，即工资=日工资×实际出勤天数。日工资的计算方法一般为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常按照21.75天计算。
需注意，即使员工自动离职，用人单位也必须支付其应得工资。若用人单位以员工自动离职为由拒付工资，员工可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于合同未到期单位辞退员工补偿金怎么领的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
