被辞退3个月赔偿多少钱？被辞退3个月赔偿金额依具体情形定。单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿；合法辞退且符合补偿情形，按工作时长补偿；劳动者有过错，单位无需补偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退3个月赔偿多少钱
被辞退3个月赔偿金额需结合具体情形确定。
若单位违法辞退，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工作超6个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金；若不满6个月，单位需支付半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。
若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作超6个月，单位支付一个月工资作为经济补偿；不满6个月，支付半个月工资经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
二、被辞退5年赔偿多少天
被辞退的赔偿天数需结合具体情形判定。若用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作5年，若属违法辞退，通常能获10个月工资作为赔偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退且符合支付经济补偿的情形，如劳动合同期满用人单位不续签等，劳动者可获5个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位合法辞退，则无法获得赔偿。
三、被辞退私自录音合法吗
被辞退时私自录音是否合法，需依据具体情形判断。
若录音目的是为了维护自身合法权益，如证明辞退的原因、过程、双方沟通内容等，且录音过程未侵犯他人合法权益，未违反法律禁止性规定，一般是合法的。在劳动纠纷中，该录音可作为证据使用，帮助劳动者证明劳动关系存续、辞退事实、补偿协商等情况。
然而，如果录音过程侵犯了他人隐私权、商业秘密等合法权益，或通过窃听、偷拍等违法手段获取，那么该录音就不合法，也不能作为有效的证据。例如，在他人私人空间未经允许安装录音设备进行录音，这种行为侵犯了他人隐私权，由此取得的录音不能作为证据。
总之，被辞退时私自录音是否合法，关键在于录音方式和目的是否合法。在使用录音证据时，要确保其来源和形式符合法律要求，以保障自身合法权益。
以上是关于被辞退3个月赔偿多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
