员工上下班发生交通事故,公司还要赔偿吗？员工上下班发生交通事故，公司是否赔偿要看具体情况。若员工非主要责任且符合条件，算工伤，公司要赔偿；若员工负主要或全部责任，不算工伤，公司通常不赔。缴纳工伤保险，公司仍有部分赔偿义务；未缴纳，公司全担。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工上下班发生交通事故,公司还要赔偿吗
员工上下班发生交通事故，公司是否赔偿需依据具体情况判断。
若员工在事故中承担非主要责任，且满足合理时间、合理路线的上下班途中条件，那么该事故可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，公司需承担相应赔偿责任。比如，公司要支付停工留薪期内的工资福利，若员工与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金等。
若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。因为工伤保险保障的是劳动者因工作原因或在特定合理情形下受到的伤害，主要责任在员工自身的交通事故不符合工伤认定条件。
此外，如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但公司仍有部分赔偿义务；若未缴纳工伤保险，公司需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿费用。
二、交通事故一根肋骨骨折伤残鉴定标准
在交通事故中，一根肋骨骨折一般无法评定为伤残。依据人体损伤致残程度分级标准，肋骨骨折伤残评定主要参考以下情形：
1.肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。
2.若存在更严重的多根肋骨骨折及畸形愈合情况，会对应更高级别的伤残。比如肋骨骨折12根以上，或者肋骨部分缺失4根以上；肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合，可评定为九级伤残。
仅一根肋骨骨折未达到上述标准，通常不构成伤残。不过在实际鉴定时，要由专业的司法鉴定机构根据伤者具体情况，结合病历、影像资料等进行全面评估。伤者可在治疗终结后，委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，以获得准确的鉴定结果。
三、因交通事故全责撞人致死怎么判刑
交通事故全责撞人致死，一般以交通肇事罪定罪处罚。根据刑法规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
若存在以下情形，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：
1.死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任；
2.死亡六人以上，负事故同等责任；
3.造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上。
如果撞人致死后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的，处七年以上有期徒刑。
不过，具体量刑会结合案件实际情况判断，包括肇事者的认罪态度、是否积极赔偿取得谅解等情节。积极赔偿、认罪悔罪等表现，在量刑时可能从轻处罚；反之，若存在肇事逃逸等恶劣情节，则会加重处罚。
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