春节放假公司辞退怎么赔偿？春节放假期间公司辞退员工，赔偿情况依辞退原因和方式而定。违法辞退需支付赔偿金；因员工过错辞退无需赔偿；协商一致解除支付经济补偿。员工可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、春节放假公司辞退怎么赔偿
春节放假期间公司辞退员工，赔偿情况需根据辞退原因和方式确定。
若公司违法辞退，即辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形而辞退，公司无需支付赔偿。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准与上述正常计算经济补偿相同。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、辞退暴打老板怎么处理
辞退员工后暴打老板，需根据不同情况处理：
第一，从民事角度看，老板身体受到伤害，可要求打人者承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因就医治疗支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
第二，从治安管理层面，如果暴打行为情节较轻，未达到刑事犯罪标准，公安机关可依据《治安管理处罚法》对打人者处以拘留、罚款等处罚。
第三，从刑事角度，若老板的伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，打人者涉嫌构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
老板应及时报警并就医，保留相关证据，如现场视频、医院诊断证明等，通过法律途径维护自身合法权益。
三、辞退34岁员工合法吗
辞退34岁员工是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则属合法。例如，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可解除劳动合同。此外，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可解除劳动合同。
若用人单位无正当理由辞退员工，比如仅因员工年龄、个人喜好等不合理原因，或者未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。违法辞退时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
以上是关于春节放假公司辞退怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
