跟医院签了合同没到期可以辞职吗？跟医院签的合同没到期通常可辞职，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知即可。若医院提供培训约定服务期，违约辞职需付违约金。合同有其他合法约定也按约定执行，辞职前要细看合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跟医院签了合同没到期可以辞职吗
跟医院签的合同没到期，通常是可以辞职的。但要依据不同情形来处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知医院，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知医院，就能解除合同。这是依据《劳动合同法》规定，劳动者拥有单方解除劳动合同的权利。
不过，也存在特殊情况。若医院为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向医院支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且医院要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若合同中有其他合法的特殊约定，也需按约定执行。所以，在决定辞职前，建议仔细查看与医院签订的合同条款，明确自身权利和义务。必要时，可咨询专业法律人士。
二、工作一年多没签劳动合同被辞退补偿
工作一年多没签劳动合同被辞退，劳动者可获得相应补偿。
未签劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作一年多未签合同，劳动者最多可主张十一个月的双倍工资差额。
关于被辞退，若用人单位属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年多，经济补偿通常为一个半月工资，违法辞退则需支付三个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、跟劳务派遣签合同用人单位辞退有赔偿吗
与劳务派遣公司签订合同，被用人单位辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位辞退派遣员工符合《劳务派遣暂行规定》第十二条情形，如劳动合同期满、用工单位被依法宣告破产等，此时用人单位无需支付赔偿，但劳务派遣单位应按规定与劳动者续签或解除劳动合同。若劳务派遣单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位辞退派遣员工不符合法定情形，属于违法退回，劳务派遣单位不能因此解除与劳动者的劳动合同。若劳务派遣单位依据用人单位违法退回解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，劳务派遣员工被用人单位辞退，劳动者能否获得赔偿取决于辞退原因和劳务派遣单位后续处理是否合法。
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