已超过试用期两个月被辞退怎么赔偿？超过试用期两个月被辞退，赔偿依原因而定。公司合法辞退员工有过错情形无需赔偿；违法辞退，员工可要求赔偿金，按工作年限算；协商一致解除，公司支付经济补偿，按工作年限计算标准同前。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、已超过试用期两个月被辞退怎么赔偿
超过试用期两个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：
-公司合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付赔偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等。
-公司违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。已超过试用期两个月，若工作不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金；若工作超过六个月不满一年，应支付两个月工资作为赔偿金。
-协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。
二、试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗
试用期业绩不达标被辞退是否给赔偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，且有明确的业绩考核标准，在招聘时已向员工明示，同时在试用期内按照此标准对员工进行了客观考核，证明其业绩未达标确实不符合录用条件，那么用人单位辞退员工无需支付赔偿。这是依据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如没有明确合理的业绩考核标准，或者未对员工进行公正的考核，只是以业绩不达标为由辞退员工，这种情况下属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应向员工支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿
试用期公司无故解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司无法证明员工不符合录用条件而解除合同，属于违法解除。员工有两种维权选择。
其一，要求公司继续履行劳动合同。即恢复劳动关系，员工可回到公司继续工作，公司应按原合同约定提供劳动条件和支付工资。
其二，不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于是试用期，工作不满六个月，通常公司需支付一个月工资作为赔偿金。
员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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