在公司受过工伤在被辞退时候还有哪些补偿呢？公司辞退受过工伤的员工，员工有多方面补偿。工伤方面，五至十级伤残解除合同可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。辞退违法，可要求继续履约或获二倍赔偿金。还能要求补足工伤治疗期间工资差额。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在公司受过工伤在被辞退时候还有哪些补偿呢
公司辞退受过工伤的员工，员工可获得多方面补偿。
首先是工伤方面。员工受工伤，经劳动能力鉴定后，若被评定为五至十级伤残，劳动合同解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为员工因工伤影响就业的补偿，具体标准由各地规定。
其次是辞退补偿。若公司辞退行为违法，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，员工若因工伤导致工资待遇受损，还可要求公司补足工伤治疗期间的工资差额。
二、公司没签合同主动辞职如何取得补偿
公司未签合同，员工主动辞职可按以下方法取得补偿：
1.收集证据：员工需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据是后续维权的基础。
2.与公司协商：携带收集好的证据，与公司沟通，指出其未签订劳动合同违反法律规定，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求公司支付相应补偿。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工需清晰阐述诉求和事实理由。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、职工离职时竞业限制协议必须签吗
职工离职时，竞业限制协议并非必须签订。
竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
是否签订该协议取决于双方意愿。若用人单位认为劳动者接触到其商业秘密和与知识产权相关保密事项，可与劳动者协商签订。若劳动者不同意，双方无法达成一致，协议则不成立。
不过，一旦签订，劳动者需遵守约定。用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；若劳动者违反约定，应按协议向用人单位支付违约金。
所以，职工离职时没有必须签订竞业限制协议的法律强制要求，签与否主要基于双方协商。
以上是关于在公司受过工伤在被辞退时候还有哪些补偿呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
