辞职扣工资是否违法？辞职扣工资一般违法，劳动者按法定程序辞职，公司应足额支付工资。若未按程序辞职致单位损失，单位可要求赔偿，但扣薪有比例和底线限制。若单位无理由扣薪，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职扣工资是否违法
辞职扣工资一般违法。正常情况下，劳动者按法定程序辞职，公司应足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如劳动者月工资5000元，因未按程序辞职给单位造成损失，单位每月最多扣1000元。
实践中，一些用人单位以各种理由，如未提前申请、工作交接未完成等扣工资，需判断是否符合法律规定。若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
二、辞退员工立刻走人违法吗
辞退员工并要求立刻走人是否违法，需分情况判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知，立刻辞退员工不违法。
但如果不存在上述法定情形，用人单位无正当理由辞退员工并要求立刻走人，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，不能一概而论地说辞退员工立刻走人是否违法，关键要看是否符合法律规定的解除条件。
三、辞退员工无理由合法吗
辞退员工无理由通常不合法。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需有法定理由，否则构成违法解除。
用人单位在员工出现特定情形时，才可合法解除劳动合同。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
若用人单位无上述法定理由辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，用人单位不能毫无理由辞退员工，否则将面临法律风险和相应责任。
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