辞退员工怎么处理赔偿？辞退员工赔偿处理依情形而定。合法辞退如员工违规等无需赔偿；无过失性辞退要提前通知或付代通知金，按工作年限补偿；违法辞退需按经济补偿标准两倍付赔偿金，高工资员工补偿有上限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退员工怎么处理赔偿
辞退员工的赔偿处理需根据具体情形而定。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。
若是用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退等，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、辞退员工能双倍赔偿吗
辞退员工是否能双倍赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工无严重违纪等过错，用人单位随意找借口辞退，就属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但若是合法辞退，用人单位无需支付双倍赔偿。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同且无需支付双倍赔偿。
所以，辞退员工能否获得双倍赔偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法。员工若认为自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
三、辞退外包员工合法吗现在
辞退外包员工是否合法，需根据具体情况判断。
外包员工与外包公司建立劳动关系，若用工单位要辞退外包员工，需按与外包公司的协议处理。若协议中约定了可辞退的情形，且员工出现这些情况，用工单位按约定退回外包公司，通常是合法的。比如员工严重违反用工单位的规章制度，或不能胜任工作等。
外包公司辞退员工，要依据《劳动合同法》的规定。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，外包公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工无过错，但因医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等情况，外包公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若外包公司或用工单位无正当理由辞退外包员工，则属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
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