未签订劳动合同主动离职需要提前几天？未签订劳动合同，主动离职提前天数分情况。试用期提前三日通知单位可解除；过试用期通常提前三十日书面通知。单位超一月不满一年未签合同，劳动者可协商随时离职并主张双倍工资，要收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未签订劳动合同主动离职需要提前几天
未签订劳动合同，主动离职的提前天数分情况而定。
若在试用期，即便未签合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。
若已过试用期，虽然未签订书面劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。通常劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者主动离职，可与用人单位协商随时解除劳动关系，还能依法主张相应的双倍工资赔偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。
二、厂里面提前一个月辞职工资怎么算
工厂员工提前一个月辞职，工资通常按以下方式计算：
首先，按照劳动合同约定的工资标准进行核算。若劳动合同明确规定了基本工资、绩效工资、奖金等各项组成及计算方式，应依此计算员工实际工作期间的工资。
其次，对于正常出勤天数的工资，以月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。计薪天数一般为21.75天。
再者，若员工存在加班情况，需按法律规定支付加班费。工作日加班，按照不低于小时工资基数的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按照不低于小时工资基数的300%支付。
最后，若员工享受有带薪年休假、病假等法定假期，应视为正常出勤支付工资。
工厂需在解除劳动合同时一次付清员工工资。若工厂违反规定克扣或无故拖欠工资，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、提前一个月辞职老板扣工资怎么办
提前一个月辞职老板扣工资，可按以下步骤处理：
1.明确法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者履行提前告知义务后，用人单位不得无故克扣工资。
2.与老板协商：和老板沟通，阐明法律规定，要求其足额支付工资。沟通过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。
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