试用期三个月离职提前几天提出申请？《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者离职提前三日通知用人单位即可。通知形式可选书面或口头，建议用书面。离职要做好工作交接，擅自离职造成损失需担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期三个月离职提前几天提出申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。
在试用期阶段，法律赋予了劳动者相对灵活的解除劳动合同权利，只需提前三日告知用人单位即可。这里的通知形式可以是书面，也可以是口头，但从保留证据、避免纠纷的角度，建议采用书面形式，明确离职意向和预计离职时间。
需要注意，在通知用人单位后，劳动者应按照公司的规章制度，做好工作交接等相关事宜，如归还公司财物、交接工作资料等。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期三个月内离职，提前三日提出申请是符合法律规定的做法。
二、签了试用期合同不干了还有工资吗
签了试用期合同后不干了，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即使劳动者在试用期内提前离职，只要其付出了劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。不过，劳动者需要遵循一定的离职程序。一般而言，应提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以是口头形式。如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
三、试用期六个月辞退员工需提前多久
试用期六个月辞退员工，需区分不同情形确定提前通知时间。
若因员工不符合录用条件辞退，用人单位无需提前通知。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需有明确且合理的录用条件，并能提供员工不符合该条件的证据。
若因其他法定情形辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还需依法支付经济补偿。
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