聘用制书记员在清退范围内吗？首先得告诉你啊，除非是公司的问题，否则我们是不会无缘无故炒掉你们任何人的。哪怕你签的是“聘用制”的合同，也是受到各种法律保护滴！以下这些情况下，雇主就有权毫不留情地和你解约了哦：（1）在试用期内被发现明显不符合招聘条件的。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、聘用制书记员在清退范围内吗
你大可放心，聘用制合同工同样受到法律的保护哦！接下来我们来看看哪些情况下，用人单位有权单方面解雇员工吧：首先呢，如果在试用期内被认定为无法胜任岗位需求，那公司就有权跟你终止合同啦；
如果你严重违反了公司的规章制度，做了一些不得体的事情以至于给公司带来了巨大损失，这也算是解雇你的理由之一哦；再次呢，如果你在同一时间还和别的公司签了劳动合同，而且这种行为严重影响到了你现在所在公司的工作进度，或者是公司已经提醒过你但你还是没有改正的话，那么公司也有权和你解除合同；最后，如果因为某些原因导致你签订的劳动合同无效，比如违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，那么公司也有权和你解除合同；当然啦，如果你被依法追究了刑事责任，那公司肯定会毫不犹豫地和你解除合同的。
二、聘用制和合同制的区别
我们来聊聊聘用制和合同制之间的差异吧：首先呢，它们应用的领域不一样。
如果说劳动合同的话，它主要适用于企业这个大家庭，而聘用合同呢，大部分都是用在我国的事业单位里头；其次呢，政府对这两种制度的干预程度也是有差别的。
现在咱们国家的事业单位还在进行改革，所以作为聘用合同一方的用人单位，他们并没有像企业那样完全变成了独立的市场主体，这跟企业已经完成改革成为了独立的市场主体是有点儿区别的；最后呢，管理和监督这两个环节，它们的负责部门也是不一样的。
三、聘用证明有法律效力吗
《聘用意向书》具有法律效益。
这份文件拟定了岗位、工作地、劳期、薪资、职责及福利等事项，相当于全面而简化版的劳动合同，具有劳动合同的约束力。
有效合同需满足如下条件：
(1)行为人有法定的民事行为能力；
(2)其意愿真诚；
(3)不违反法律和公共秩序规范。
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